Les droits aux salariés sont beaucoup plus limités pour ce genre de rupture, avant tu toucher presque 100% du chomage, mais depuis quelques mois la loi à changée, j'espere que tu t'es bien renseigné sur le montants des indémnitées de chomage que tu vas percevoir.. 
Il aurait mieux value etre licensié pour licensiement economique à mon avis
Je ne suis qu'un ptit patron et j'ai failli faire un licensiement "rupture conventionelle" début d'année avec un salarié, pour ca que je me permets d'en parler
donc place aux experts sur le sujet 